Увольнение сотрудника по собственному желанию директора: законность и защита по ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае его ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, сокращения численности или штата работников в соответствии с законом, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

В данном случае, если работодатель не хочет применять процедуру сокращения численности или штата работников, он может предложить работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако для сохранения прав работника, необходимо учитывать следующее:

• Рекомендуется проконсультироваться с юристом или профсоюзными организациями, чтобы оценить ситуацию и возможные варианты действий.
• Если работник согласен писать заявление по собственному желанию, то рекомендуется указать причину, предложенную работодателем, чтобы в случае спора иметь доказательную базу.
• Если работник не согласен писать заявление по собственному желанию, то можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и оспаривания действий работодателя.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса:

• Копия трудового договора с работодателем;
• Копия всех записей о нарушениях работником своих трудовых обязанностей;
• Любые письменные документы, связанные с предложением работодателя написать заявление по собственному желанию;
• Письменные документы, подтверждающие причины, предложенные работодателем;
• Корреспонденция, если она существовала, связанная с данным вопросом (переписка с работодателем, свидетельствующая о предложении написать заявление).

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77: Расторжение трудового договора по инициативе работника;
• Статья 81: Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 179: Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников.