Право работодателя на отправление сотрудника в командировку при наличии беременной жены и маленького ребенка

Работодатель имеет право послать сотрудника в командировку при наличии соответствующих договорных и законных обязательств, независимо от семейного положения или состояния беременности его супруги. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, работнику предоставляются некоторые права и гарантии в случае беременности или наличия малолетнего ребенка.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работницы в период беременности и после рождения ребенка в возрасте до трех лет имеют право на дополнительные гарантии и ограничения в трудовой деятельности. Одним из ограничений является запрет на ее отправку в командировку, если такая поездка может нанести вред здоровью матери или ребенку.

Если работник находится на больничном листе или имеет особые медицинские показания, которые противопоказывают командировку, он имеет право отказаться от такой командировки и требовать соблюдения своих прав.

Документы, которые могут потребоваться, чтобы решить данную ситуацию, включают медицинскую справку о состоянии беременности или особых медицинских показаниях, а также трудовой договор и приказ о командировке.

Для решения данного вопроса применимы статьи 256 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.

Медицинская справка о состоянии беременности или особых медицинских показаниях. Трудовой договор. Приказ о командировке

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации