Перевод сотрудника на неполную ставку из-за ухода за больным членом семьи: дополнительные соглашения и возможный отказ работодателя.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3792826
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель может отказать сотруднику в переводе на полную ставку, если отсутствуют обоснованные причины, указанные в соответствующих документах. В данном случае, сотрудник дважды подал заявление с просьбой о сокращении рабочего времени и предоставил соответствующие медицинские справки, подтверждающие уход за больным членом семьи на срок 6 месяцев. Однако, при последующем изменении заявления без указания причин, работодатель вправе отказать в переводе на меньшую ставку до 0,25. При последующем заявлении с просьбой вернуть полную ставку и предоставлении справки из больницы с уточнением о необходимости постоянного ухода на срок 6 месяцев, работодатель должен рассмотреть данный вопрос и возможно удовлетворить просьбу сотрудника.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление сотрудника о переводе на меньшую ставку;
- Медицинская справка о больном члене семьи на срок 6 месяцев;
- Заявление сотрудника о возврате полной ставки;
- Справка из больницы о необходимости постоянного ухода на срок 6 месяцев.
Статьи 68, 71, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы