Как защитить свои права и интересы в работе на неполную ставку с графиком 1/3?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3658216
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли график работы не прописан в трудовом договоре, то работодатель может изменить график работы только с согласия работника. Если вы отказываетесь от работы в новом графике, то работодатель в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ имеет право расторгнуть трудовой договор. Однако, ваше семейное положение или факт воспитания ребенка не предоставляют вам особых прав при изменении графика работы или при увольнении.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, приказ о смене графика работы, документы, подтверждающие ваше семейное положение и факт воспитания ребенка (если это необходимо для защиты ваших интересов).
Статья 77 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы