Как защитить свои права на работе: советы опытного монтажника-строителя

Если работодатель сознательно не предоставляет работу по специальности и удерживает на вас должности, которые не соответствуют вашей квалификации, это может быть нарушением трудового законодательства. В вашей ситуации следует продолжать сотрудничество с трудовой инспекцией и документировать все факты, свидетельствующие о том, что вам предоставляют должности ниже вашей квалификации без объективной причины. Если работодатель ищет повод для увольнения, также рекомендуется документировать все обстоятельства, связанные с вашей работой и поведением работодателя. При увольнении вы сможете обратиться в суд с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации за необоснованное увольнение.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, записи в трудовой книжке, приказы о присвоении разряда, документы, свидетельствующие о том, что работник не выполняет свои должностные обязанности, а также любые другие документы, которые отражают факты и обстоятельства вашего трудового отношения.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации: Злоупотребление правом работодателем
- Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя
- Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации: Защита прав работников при расследовании предписания трудовой инспекции