График работы и замена начальника: варианты работы на сменных сутках и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471301
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график работы работников, включая режим работы в период отпуска. При этом, работник, замещающий отсутствующего начальника, должен соответствовать занимаемой должности и иметь необходимые навыки для выполнения возложенных задач.
Однако, работодатель не может без согласия работника изменить его график работы с посменного режима на 24-часовой режим или наоборот. Изменение графика работы может производиться только с соблюдением требований закона и условий трудового договора.
Для решения данной ситуации рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, которые устанавливают правила работы и порядок изменения графика работы. При возникновении спора между работником и работодателем, следует обратиться в территориальный орган Роструда для консультации и разрешения конфликта.
Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор, коллективный договор.
статья 66 Трудового кодекса РФ, статья 73 Трудового кодекса РФ, статья 118 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы