График работы: день, ночь, отсыпной, выходной - как это влияет на нормальность работы?

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, режимы работы, в том числе такой, как указанный в вопросе, могут быть установлены с согласия работника, если это не противоречит законодательству и коллективному договору. Однако, такой график работы может оказывать негативное влияние на здоровье и работоспособность работника из-за нарушения биологических ритмов и недостатка отдыха. При оценке нормальности данного графика следует учитывать множество факторов, таких как условия работы, возможность соблюдения необходимого времени отдыха, восстановительных периодов и другие. Индивидуальные особенности работника также могут влиять на восприятие данного графика. Для конкретного случая необходимо провести подробный анализ всех обстоятельств и учесть мнение работника.

Для решения вопроса может понадобиться коллективный договор организации, трудовой договор между работником и работодателем, а также медицинские заключения и экспертизы о состоянии здоровья работника и его способности работать в таком графике.

Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации