Отпуск на 7 дней с 1 мая: график работы и возврат на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3482356
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 119
Работник, который взял отпуск с 1 мая на 7 календарных дней, должен выйти на работу 9 мая, так как это является рабочим днем согласно Календарному учету рабочего времени. Независимо от праздников, в рамках сменного графика работник должен следовать графику работы, согласованному с работодателем, который указывает дни отдыха и график сменности. 9 мая не является официальным выходным днем, если это не указано в трудовом договоре или коллективном договоре.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если есть), график работы или иной документ, устанавливающий сменный график работы.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы