Вакансия в Москве с указанием вахтового метода работы - 20 дней отработано, заявление на 10 дней отдыха по своей инициативе - связано с семейными обстоятельствами. Вопрос: так и должно быть?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может требовать, чтобы работник использовал свой собственный отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Отпуск предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором. Если вакансия предусматривает использование вахтового метода работы, то работодатель должен обеспечить работнику необходимые условия и регулярные отпуска в соответствии с законодательством. Если работодатель требует использования личного отпуска работника без оснований, это является нарушением прав работника.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, письменные требования работодателя относительно отпуска за свой счет и переписка с работодателем, в которой фиксируются требования о использовании личного отпуска работника по семейным обстоятельствам.