Отпуск сотрудника в 2021 году: уточнение прав на отпуск и график на 2022 год
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3841970
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, сотруднику положен годовой основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае если сотрудник не воспользовался отпуском в установленный период, то он сохраняет право на него до конца года. Таким образом, если сотрудник взял 14 календарных дней отпуска в октябре 2021 года, то оставшиеся 14 дней отпуска с 2021 года не положены, так как сотрудник уже воспользовался своим правом на отпуск в указанный период.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить трудовой договор или указанный вопрос должен быть рассмотрен в контексте внутренних правил предприятия.
статья 124
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы