Права сотрудника на отпуск в случае негода отпуска в предыдущем году

Если сотрудник не использовал свой отпуск в предыдущем году, он сохраняет право на его использование в текущем году. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, и в случае непользования отпуска по уважительной причине, он может перенести его на следующий год. Однако, если отпуск не был использован по личной вине сотрудника или по причинам, не предусмотренным законодательством, работодатель может предложить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В таком случае, сотрудник может выбрать либо использование отпуска, либо получение денежной компенсации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора сотрудника; 2. Копия приказа о невыходе сотрудника в отпуск в прошлом году, если такой приказ был; 3. Документы, подтверждающие причину неиспользования отпуска (при наличии).

Статья 123 Трудового кодекса РФ