Отпуск в июне: график работы, возможность прибавления дня и выходные 12-13 июня
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3717399
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинОтпуск с 6 по 20 июня длится 15 дней. При наличии выходных дней (12 и 13 июня), они не прибавляются к отпуску, так как это нерабочие дни. Вам будет начислено 15 рабочих дней отпуска, без учета выходных дней.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях.
При сменном графике работы отпуск будет продлеваться на дни, которые приходятся на ваш рабочий график. В данном случае, так как у вас выходной 12 и 13 июня, то отпуск будет продлеваться на эти два дня (12 и 13 июня). То есть, отпуск будет длиться с 6 по 22 июня.
Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 - Рабочее время при сменной работе;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 125 - Отпускные;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 156 - Продление отпуска.
Рабочее время при сменной работе.. Отпускные.. Продление отпуска.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы