Отпуск в июле: законно ли требование работодателя написать заявление в июне?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется ему однократно в течение календарного года. Отпуск должен быть предоставлен работнику в удобное для него время, учитывая его желание, а также уровень загрузки работников и потребности работодателя. Поэтому, если ваш отпуск назначен на июль, работодатель не может вас заставлять начать отпуск раньше с июня без вашего согласия.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации