Права временных работников: отпуск, график работы 2/2 и увольнение за отказ работать в выходные и болезнь
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3709549
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если Вы были устроены временно на срок менее 6 месяцев, Вам не положен оплачиваемый отпуск. Однако, если срок Вашего временного трудоустройства составляет 6 и более месяцев, то Вам положен отпуск в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ. При графике работы 2/2 Ваш отпуск должен быть пропорционально увеличен с учетом отработанных дней, если требуется отработать не менее 6 месяцев для права на отпуск.
Для подтверждения факта трудоустройства на временную работу и расчета отпускных дней могут потребоваться такие документы, как трудовой договор или договор подряда, табель учета рабочего времени.
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы