Права работников на отпуск: график, длительность и возможные ограничения - консультация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3738596
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статьям 122 и 123 Трудового кодекса РФ, сотруднику предоставляется отпуск в полном объеме независимо от его даты приема на работу. В данном случае, сотрудник имеет право на 42 дня отпуска, из которых 21 день приходится на 2022 год, а оставшиеся 21 день - до 15.03.2022. Директор и бухгалтерия не имеют права сомневаться в предоставлении отпуска, так как закон ясно определяет права сотрудника. В случае увольнения до использования полного отпуска, сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, приказ о приеме на работу, график отпусков, приказ о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие увольнение (если применимо), документы, подтверждающие количество использованных дней отпуска.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 122 и статья 123 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы