Отпуск на работе: права и угрозы для работодателя. График и ФЗ 5 для ветеранов и работников.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3758994
Ответы юристов (1)
Работодатель может быть подвержен административной ответственности за отказ предоставить отпуск в удобное для работника время согласно Федеральному закону от 5 июля 2019 года № 115-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей», а именно статьи 6 и 8. Согласно статье 6, работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время, если это не нарушает процесс производства и не создает серьезных проблем работодателю. Статья 8 предусматривает ответственность за нарушение требований статьи 6, которая может включать наложение административного штрафа на работодателя.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Заявление от работника, в котором он просит предоставить отпуск в удобное для него время; 3. Любые другие документы или письма, подтверждающие отказ работодателя.
Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 6 Федерального закона от 5 июля 2019 года № 115-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей»; 2. Статья 8 Федерального закона от 5 июля 2019 года № 115-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей».
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы