Как защитить свои права на работе: увольнение беременной и право на отпуск без греха
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3502445
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия по инициативе работодателя. Увольнение может быть произведено только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае, если работодатель требует вашего увольнения, но вы не согласны, вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: копия трудового договора, письменные заявления и иные документы, связанные с увольнением и беременностью.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: ограничения увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы