Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск для беременной женщины, работающей во вредных условиях: рассказываем на примере работницы с 5-летним стажем

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В вашем случае, так как вы уже отгуляли отпуск продолжительностью 28 дней в этом году, работодатель не обязан предоставлять вам еще один отпуск данной продолжительности в том же году. Однако, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам дополнительный отпуск в соответствии с вашими желаниями и возможностями работодателя. Решение принимается работодателем по своему усмотрению, и он может согласиться предоставить вам дополнительный отпуск или отказать в этом.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Соглашение о предоставлении отпуска 3. Письменное обращение к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска 4. Возможно, медицинская справка о состоянии беременности

Статья 260