Декретный отпуск и закрытие рабочего места: что делать работнику и работодателю
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3854977
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег В случае закрытия предприятия, работодатель обязан предпринять следующие действия. Во-первых, он должен уведомить вас о закрытии и указать причины. Далее, работодатель должен предложить вам другую работу на предприятии, если такая имеется. Если другой вариант работы не предоставляется, работодатель обязан выплатить вам соответствующую компенсацию. Сумма компенсации зависит от длительности работы на предприятии и может быть определена в соответствии с действующим законодательством. Важно ознакомиться с вашим трудовым договором, коллективным договором и другими нормативными актами, которые регулируют вашу трудовую деятельность и права в случае закрытия предприятия.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Ваш трудовой договор; 2. Коллективный договор, если таковой имеется; 3. Законодательство, регулирующее трудовые отношения.
180 Трудового кодекса РФ. 184 Трудового кодекса РФ. 179 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы