Декретный отпуск: планирование, замещение должности и гарантии сохранения рабочего места

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на декретный отпуск в случае наличия медицинских и иных оснований, предусмотренных законодательством. При уходе в декретный отпуск основного сотрудника, согласно статье 179 Трудового кодекса, работодатель обязан заместить его должность временным сотрудником. Таким образом, если вы получите предложение замещать должность на период декретного отпуска основного сотрудника, то у вас есть такая возможность.

Относительно гарантий того, что вас не уволят, можно сказать, что согласно статье 261 Трудового кодекса, работник имеет право на сохранение места работы и среднего заработка в случае ухода в декретный отпуск. Однако, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае наличия оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, например, по сокращению штата. Поэтому гарантии полной защиты от увольнения во время декретного отпуска не существует.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (часть 1). 2. Трудовой договор.

Статьи 179 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.