Планирование отпуска для беременной сотрудницы: курсы с 30 марта, декретный отпуск с 15 апреля

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если ваш работодатель отправляет вас на обучение в период беременности, то вам следует отказаться от такого предложения и оставаться на работе до начала декретного отпуска. Если вы принимаете участие в обязательных мероприятиях по обучению, которые проводятся работодателем, вы имеете право требовать возмещение расходов на проезд и проживание. Однако, если учеба не является обязательной и вы сами можете решить пройти обучение или отказаться от него, то в данной ситуации рекомендуется отказаться от обучения и уйти в декретный отпуск согласно установленному сроку.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Письменное заявление о согласии/отказе от прохождения обучения в период беременности.
- Копия документа, подтверждающего беременность и предполагаемую дату родов.
- Письменное уведомление работодателю о предстоящем уходе в декретный отпуск.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.