Перевод в новую компанию при реорганизации: права беременной сотрудницы

В данной ситуации, вам следует обратить внимание на следующие моменты. Во-первых, работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении в письменной форме не менее чем за два месяца до его производства. Ваше беременное состояние не является основанием для отказа в сокращении. Однако, если вам предлагают новую должность в рамках реорганизуемой компании, вы вправе обратиться с заявлением о переводе на новую должность. Вторым важным моментом является то, что согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, сокращаемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за два месяца. Если компания объявит банкротство, вы также вправе обратиться за защитой своих прав и получить выходное пособие и прочие социальные гарантии.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Уведомление о сокращении, полученное от работодателя в письменной форме. 2. Заявление о переводе на новую должность в рамках реорганизуемой компании. 3. Заявление о защите прав и получении выходного пособия в случае банкротства.

Статья 179 ТК РФ