Вопросы о переводе на облегченный труд и сокращении ставки для беременной сотрудницы в частной фирме
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4242866
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работника запрещено увольнять по причине беременности и рождения ребенка. Если вы работаете в фирме более 5 лет, то по закону вам положена гарантированная сохранность места работы и зарплаты. Перевод на облегченный труд и сокращение ставки на 50% без вашего согласия незаконны и недопустимы. Вы имеете право отказаться от таких изменений и продолжить работу на прежних условиях. В случае необходимости, вы можете обратиться за больничным листом, если состояние вашего здоровья позволяет или требует отдыха.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, медицинская справка о беременности и состоянии здоровья, письменные документы или письма от руководства, которые свидетельствуют о намерении изменить ваши трудовые условия.
статья 253 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы