Отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет и планирование будущей карьеры в условиях закрытия отдела
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516610
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Судя по описанной ситуации, если в организации закрывается отдел, в котором вы работаете, вам предстоит перейти на новое место работы. Однако, учитывая что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ваше трудовое право может быть защищено. Согласно законодательству Российской Федерации, работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, предоставляется гарантия сохранения места работы. Это означает, что в случае закрытия вашего отдела, работодатель обязан перевести вас на аналогичную должность в другом отделе или подразделении компании, сохраняя все ваши трудовые условия и права. В случае невозможности перевода на аналогичную должность, работнику может быть предложен альтернативный вариант, либо разрешается уволиться и выплатить компенсацию согласно законодательству.
Заявление о сохранении места работы. Письменное уведомление от работодателя о закрытии отдела и предложении альтернативных вариантов. Трудовой договор
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы