Как защитить себя при увольнении по делу о недостаче компьютерной техники: советы экс-начальника отдела АСУ

В данной ситуации, если работодатель подаст в суд и попытается сфабриковать недостачу, необходимо предоставить все доказательства своей невиновности. В первую очередь следует обратиться к свидетелям и любым другим лицам, которые могут подтвердить, что недостачи нет, либо что работодатель пытается ее выдумать. Если имеются письменные доказательства, такие как сообщения, электронная переписка или документы, свидетельствующие о том, что недостачи не было, их следует представить в суде. Необходимо также обратить внимание на корректность процедуры инвентаризации, чтобы исключить возможность ошибок или неправильного подсчета техники. Если работодатель обвиняет вас в хищении или укрывательстве недостачи, то он должен предоставить улики и доказательства виновности. В этом случае может потребоваться проведение экспертизы и тщательное изучение обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Копии документов, подтверждающих вашу должность и статус материально ответственного лица.
2. Копии документов, свидетельствующих о прессинге и угрозах со стороны работодателя.
3. Копии документов, доказывающих вашу невиновность и отсутствие недостачи.
4. Если возникнет необходимость проведения экспертизы, может понадобиться соответствующее заявление и согласие на проведение экспертизы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 1068 Гражданского кодекса РФ - Ответственность материально ответственного лица.
2. Статья 201 Уголовного кодекса РФ - Кража.
3. Статья 327 Уголовного кодекса РФ - Укрывательство.