Увольнение по соглашению сторон и отказ председателя профсоюза

Я хочу узнать, можно ли привлечь председателя профсоюза к ответственности за сокрытие материалов, которые имеют важное значение для оспаривания в суде расторжения трудового договора. Работодатель хотел уволить меня за прогул и направил соответствующие документы в профсоюз. Однако, я был уволен по соглашению сторон, считаю его незаконным из-за давления и понуждения со стороны работодателя. Также считаю незаконным вменение прогула. Но председатель профсоюза отказал мне предоставить юридически значимые документы, необходимые для оспаривания увольнения. Можно ли привлечь председателя профсоюза к ответственности за сокрытие этих документов?

| Тарас, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1875 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

По законодательству Российской Федерации, члены профсоюза имеют право на защиту своих интересов профсоюзным органом. В данном случае, вы обратились в профсоюзный орган с просьбой предоставить вам юридически значимые документы, необходимые для оспаривания расторжения трудового договора. Однако, председатель профсоюза отказал вам в предоставлении этих документов.

Согласно законодательству о профсоюзах, председатель или иной должностное лицо профсоюза обязаны действовать в соответствии с принципами законности, представлять и защищать интересы членов профсоюза, а также оказывать помощь в решении конфликтных ситуаций в сфере трудовых отношений. В случае сокрытия юридически значимых документов, которые имеют важное значение для оспаривания расторжения трудового договора, председатель профсоюза может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса, вам потребуется собрать все необходимые факты и документы, подтверждающие незаконность увольнения по соглашению сторон и давление со стороны работодателя на расторжение трудового договора. Также важно обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и дальнейшего содействия в данном вопросе.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1875 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Чтобы решить данную ситуацию, вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт увольнения по соглашению сторон.
2. Письменные доказательства давления и понуждения со стороны работодателя на расторжение трудового договора.
3. Копия письменного обращения в профсоюзный орган с просьбой предоставить вам необходимые документы.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить незаконность увольнения и отказ председателя профсоюза в предоставлении юридически значимых документов.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1875 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи закона:

1. Статья 8 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Документы, которые могут быть представлены в суд в связи с расторжением трудового договора».

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы