Планируемое закрытие Московского представительства иностранной компании из-за санкций: процедура закрытия, увольнение по соглашению сторон и возможное сокращение зарплаты сотрудников

Согласно законодательству РФ, работодатель может сократить зарплату сотрудника, если на это есть объективные обстоятельства, такие как экономические трудности, санкции или форс-мажорные обстоятельства. Однако, сокращение зарплаты до минимума МРОТ (минимального размера оплаты труда) не допускается. Размер сокращения зарплаты должен быть обоснованным и соразмерным трудовым функциям и квалификации сотрудника. При этом, работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работника о сокращении заработной платы в соответствии с законодательством и трудовым договором. Также, в случае сокращения рабочих часов, размер оплаты труда сотрудника должен быть пропорциональным уменьшению рабочего времени.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение сторон о увольнении по соглашению сторон. 2. Внутренний правилник о предоставлении уведомления о сокращении зарплаты или уменьшении рабочих часов. 3. Расчеты сотрудника заработной платы перед и после сокращения зарплаты или рабочих часов.

Статьи закона, применимые для данного вопроса: 1. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Условия трудового договора и его изменение. 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Сокращение заработной платы. 3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Условия изменения размера оплаты труда и системы оплаты труда.