Причина увольнения с работы - прогул в 1 смену: как избежать подобной ситуации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3585320
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за систематическое прогулы без уважительных причин. При однократном прогуле работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания. Окончательное решение о возможности увольнения работника за прогул может быть принято только после проведения служебного расследования на предмет нарушения трудовых обязанностей работником и наличия иных оснований для увольнения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о выговоре или замечании по факту пропуска рабочего дня, копия протокола служебного расследования нарушения трудовых обязанностей работником.
Статьи 81, 83, 184 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы