Причина увольнения - сокращение предприятия, директор грозит черным списком

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по сокращению и ликвидации предприятия является основанием для прекращения трудового договора. Директор не вправе внести вас в черный список по этой причине, так как это нарушает ваши трудовые права. Черный список – это реестр работников, которые имеют ограничения при трудоустройстве в других компаниях. Вносить в черный список можно только при наличии обоснованных оснований, таких как кража, хищение или другие серьезные действия, наносящие ущерб работодателю. В случае незаконного внесения вас в черный список, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор с компанией
- Уведомление о сокращении и ликвидации предприятия
- Документы, подтверждающие причины и объективность сокращения, например, заключение аудиторской фирмы или решение учредителей
- Письменная информация о внесении вас в черный список
- Все другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью и обосновывающие ваши права и обязанности

Статьи закона, применимые в данном случае:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ: Порядок увольнения работников по основаниям, предусмотренным законодательством о труде
- Статья 83 Трудового кодекса РФ: Увольнение работника по инициативе работодателя, связанное с прекращением деятельности организации или уменьшением численности работников
- Статья 84 Трудового кодекса РФ: Ограничения на увольнение работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников в силу экономических причин