Возможность устройства после увольнения с предприятия: роль работы в школе и перерыв между работой
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3754787
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник уволился со своего предприятия, то он может быть принят на работу обратно без ограничений по времени. Однако, действие данного правила может быть ограничено уставом предприятия, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. Поэтому для уточнения возможности трудоустройства на данное предприятие следует ознакомиться с указанными нормативно-правовыми актами и их изменениями.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уставом предприятия, коллективным договором и индивидуальным трудовым договором с работником.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 15
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы