Возможность устройства на новую службу после увольнения по нарушению контракта

Возможность заново устроиться на службу зависит от конкретных обстоятельств каждого случая. Если увольнение произошло по основаниям, предусмотренным в ст. 81 Трудового кодекса РФ (например, совершение грубых нарушений трудовых обязанностей), то работник может столкнуться с определенными трудностями при поиске новой работы, поскольку работодатели могут учитывать наличие нарушений в трудовой деятельности. Однако, если работник докажет, что увольнение было необоснованным, противоправным или произошло без уважительных причин, то он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении ущерба. В этом случае возможность устроиться на службу будет зависеть от решения суда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия приказа об увольнении; 3. Документы, подтверждающие нарушение контракта (если таковые имеются); 4. Другие документы, связанные с обстоятельствами увольнения и последующими действиями работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.