Правила устройства на новую работу: сроки и особенности после увольнения по собственному желанию

Правила для устройства на другую работу после увольнения по собственному желанию регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 77 Трудового кодекса, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Если работник уволился по собственному желанию, ему не требуется дополнительный срок увольнения или согласование с работодателем для устройства на другую работу.

Для устройства на другую работу после увольнения по собственному желанию обычно требуется предоставить следующие документы: 1. Паспорт гражданина Российской Федерации. 2. Документы об образовании, квалификации или профессиональных навыках, которые могут потребоваться работодателем. 3. Трудовую книжку с записью о предыдущем месте работы и увольнении по собственному желанию.

Для решения вопроса о правилах устройства на другую работу после увольнения по собственному желанию применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 77 - Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. 2. Статья 61 - Условия и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон (если применимо при увольнении по собственному желанию). 3. Статья 65 - Сроки уведомления о досрочном расторжении трудового договора.