Сокращение сотрудника при реорганизации предприятия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3930110
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗдравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при реорганизации предприятия работодатель должен уведомить сотрудника о сокращении его должности не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление должно быть предоставлено письменно и должно содержать основания для сокращения, а также указывать срок, в течение которого произойдет увольнение. Вопрос оформления уведомления на официальном бланке с печатями и подписями ответственных лиц зависит от внутренних норм предприятия и может быть уточнен в его положениях или коллективном договоре.
Для решения данного вопроса понадобятся письменное уведомление о сокращении сотрудника, оформленное соответствующим образом, и документы, подтверждающие проведение реорганизации предприятия.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы