Сокращение и переход на менее оплачиваемые должности при реорганизации больницы

В связи с реорганизацией инфекционной больницы и присоединением ее к городской больнице, возникла ситуация сокращения сотрудников. По закону, сократить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, нельзя до достижения его ребенком трех лет. Однако, так как в вашей ситуации численность сотрудников сокращается и вакантной должности для вас нет, возможным вариантом является предложение вам менее оплачиваемой должности, если таковые имеются. В противном случае, ваше увольнение может быть объяснено сокращением и прекращением деятельности инфекционной больницы в связи с реорганизацией. По истечении трехлетнего отпуска, ваше увольнение может быть считаться законным, если нет других оснований для сохранения вашей должности или возможности перевода на другую должность.

Для решения данного вопроса понадобится: трудовой договор, уведомление о сокращении численности сотрудников, документы, подтверждающие реорганизацию инфекционной больницы и ее присоединение к городской больнице, а также другие документы, связанные с вашим статусом в компании.

Статьи 256, 258 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.