Работа на декретной ставке и сокращение штатных должностей: уведомление о реорганизации и вопросы о правомерности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3509679
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право провести реорганизацию предприятия, включая слияние с другим учреждением. При этом, в случае сокращения штатной должности работодатель обязан предложить вам иные вакансии в соответствии с вашей квалификацией и возможностями. Если работодатель не предлагает вам других вакансий, либо предлагает, но они не соответствуют вашей квалификации и трудовым условиям, вы имеете право обратиться в суд с требованием о признании вашего увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия уведомления об реорганизации, копия приказа о сокращении штатной должности, копии документов, подтверждающих вашу квалификацию и опыт работы.
статьи 72, 178 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы