Работа на декретной единице с ребенком: правила увольнения и продления до 3 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, по истечении оплачиваемого государством декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работодатель не вправе автоматически уволить вас. Однако, он может расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, но с соблюдением всех процедур и требований, прописанных в законе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:
- Трудовой кодекс РФ
- Ваш трудовой договор
- Заявление на декретное пособие
- Другие документы, связанные с вашим трудовым статусом и уходом за ребенком

Статьи 152, 153 Трудового кодекса РФ