Работа в церковном хоре: некоторые нюансы, о которых стоит знать

В соответствии с Законом Российской Федерации о труде и другими нормативными актами, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки определенного периода времени. В вашем случае, поскольку вы работали в церкви певчей в течение 12 лет, вы имеете право на оплачиваемый отпуск. Один из основных принципов трудового права - равное вознаграждение за труд, независимо от характера работы или сферы деятельности.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор или иные документы, подтверждающие вашу работу в церкви певчей; 2) Документы, подтверждающие ваш стаж работы в церкви певчей; 3) Документы, подтверждающие получение предыдущих отпускных;

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на оплачиваемый отпуск; 2) Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - Размер оплаты отпуска и порядок их выплаты; 3) Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате отпускных.