Некоторые помогли, автор задал вопрос, благодарит за помощь, комментарии не просит.

Основываясь на действующем законодательстве Российской Федерации, хотел бы отметить следующее: в данной ситуации необходимо учитывать ряд нормативных актов, таких как Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и другие. Согласно Конституции РФ, каждый гражданин России имеет право на свободу личности, включая право на выбор занятия и свободу передвижения. Однако достижение справедливого баланса между интересами работника и работодателя является важным аспектом. В рамках Трудового кодекса РФ, статьями 19 и 20, установлены требования и процедуры при заключении и исполнении трудового договора, которые могут быть применены для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, внутренние правила организации и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: статьи 37, 38, 55 Трудового кодекса РФ; статьи 23, 24 Конституции РФ.