Увольнение на декретной ставке: правила и ситуации, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3613189
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. В вашем случае, если вам предлагают уволиться одним днём и затем принять на другую ставку, это может считаться злоупотреблением правом работодателя и нарушением вашей трудовой деятельности. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт 2. Коллективный договор, если имеется 3. Документы подтверждающие обязанности и ставку сотрудницы, на место которой вам предлагают перейти 4. Письменные объяснения или записи о предложении увольнения и последующем приеме на другую ставку
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77 и 81
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы