Работа на декретной ставке: перспективы получения отпуска до 3 лет, дополнительные условия и регламент при выходе сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3511738
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли первая сотрудница решит выйти на работу раньше достижения ребенком 3-х лет, работодатель не имеет право уволить вас. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, гарантировано право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 3 лет. Если первая сотрудница выйдет на работу раньше, ваше право на отпуск сохраняется до достижения вашим ребенком 3-х лет.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Заявление о выходе в декретный отпуск 3. Справки о рождении ребенка 4. Документы, подтверждающие начисление декретных пособий
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы