Как правильно оформить сокращение при реорганизации предприятия: запись в трудовой и выходное пособие

Для правильной записи в трудовую книжку работников, сокращаемых в период реорганизации предприятия, необходимо соблюдать следующую процедуру:

1. Составить приказ о сокращении численности работников в присоединяемом предприятии. В указанном приказе должны быть указаны основания сокращения, данные работника и предоставленные ему гарантии.
2. Зарегистрировать приказ уполномоченным органом по труду (например, территориальным органом Роструда).
3. Осуществить информирование работников, подлежащих сокращению, о приказе и сокращении.
4. Сделать запись в трудовую книжку работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности.
5. Оформить выходные пособия для работников, увольняемых по инициативе работодателя в связи с сокращением численности. Выплата пособия должна производиться по истечении двух месяцев со дня расторжения трудового договора. Пособие рассчитывается исходя из размера средней заработной платы работника.
6. Информировать работников о возможности продолжения трудовой деятельности в другом предприятии компании, к которому они присоединятся.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

• Приказ о сокращении численности работников в присоединяемом предприятии.
• Записка о регистрации приказа в уполномоченном органе по труду.
• Справка о выплате выходного пособия работнику.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 85 - Указывает на возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности работников.
• Статья 179 - Устанавливает порядок выплаты выходного пособия работникам при сокращении численности.