Как правильно поступил директор: вынужденное сокращение классов и привлечение новых учителей на замену

Действия директора не являются законными. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при изменении численности работников составляется приказ, утверждаемый работодателем (в данном случае директором), в котором должны быть указаны причины изменения численности и перечень работников, подлежащих переводу или увольнению. Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу без его согласия только в случае изменения технологического процесса или организации производства, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. В данной ситуации, оснований для перевода учителя в группу продленного дня нет. Кроме того, согласно ст. 361 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований увольнения работника является сокращение численности или штата работников по иным объективным причинам. Однако, в данной ситуации, увольнение учителя не является законным, так как новая декретница должна занять место уходящей коллеги, а не учителя, которому уже был преподан класс. Учителю будет полезно ознакомиться с указанными статьями Трудового кодекса Российской Федерации и обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу или профсоюзу.

Директору потребуется составить приказ о переводе или увольнении работников и обосновать его причины. Учителю потребуется договор о заключении трудового договора и все документы, подтверждающие свой опыт работы и квалификацию.

Статья 77 Трудового кодекса РФ
Статья 180 Трудового кодекса РФ
Статья 361 Трудового кодекса РФ