Сокращение штатов на участке: как сохранить тарифную ставку и зарплату при переводе на нижестоящую должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, переводимый на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность, обычно получает заработную плату в соответствии с новой должностью. Однако, если работник занимает бывшую должность на новом месте работы не менее двух лет, он имеет право на сохранение заработной платы в размере тарифной ставки по предыдущей должности. Таким образом, вы можете претендовать на сохранение прежней заработной платы в соответствии с тарифной ставкой вашей старой занимаемой должности.

Для решения данного вопроса вам понадобится подтверждающая документация, такая как трудовой договор, приказ о переводе на новую должность и другие документы, подтверждающие длительность работы на предыдущей должности.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации