Можно ли отказаться от неоплачеваемого отпуска, если уведомили о сокращении штатов за 2 месяца?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4188057
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДобрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации вы имеете право отказаться от неоплачеваемого отпуска, если вам было уведомлено о сокращении штатов за 2 месяца. Законом предусмотрено обязательное отработка указанного срока при сокращении работника с использованием расторжения трудового договора. Таким образом, если вам необходимо продолжить работу в течение указанных 2 месяцев, вы можете отказаться от неоплачеваемого отпуска и требовать от работодателя выполнения условий трудового договора.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, уведомление о сокращении штатов и другие относящиеся к данному случаю документы (приказ о сокращении, документы, определяющие условия и сроки отпуска и т.д.).
Статьи 77 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы