Как провести оргштатные мероприятия для слияния управлений: процедура сокращения штатов и сохранение функций

Для ответа на данный вопрос необходимо провести анализ соответствующего законодательства Российской Федерации. Конкретное законодательство будет зависеть от отрасли, в которой осуществляется данная деятельность. Однако, в общем случае, проведение сокращения штатов и последующее создание нового управления с восстановлением некоторых функций и наймом новых сотрудников является законной практикой, при условии соблюдения всех прав и гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Такие мероприятия должны быть осуществлены в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством, включая предоставление уведомления о сокращении штатов, проведение переговоров с профсоюзными организациями и заключение коллективного договора, а также решение вопросов о выплате компенсаций и компенсационных выплат работникам, попавшим под сокращение.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Уведомление о сокращении штатов
- Письменное согласие сотрудников на сокращение
- Коллективный договор
- Документы, подтверждающие проведение переговоров с профсоюзными организациями
- Документы, свидетельствующие о выплате компенсаций и компенсационных выплат работникам

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 81. Уведомление о сокращении численности или штата сотрудников
- Статья 82. Отказ от договора труда в связи с сокращением численности или штата сотрудников
- Статья 83. Социальное соглашение
- Статья 84. Компенсационные выплаты работникам, попавшим под сокращение численности или штат сотрудников