Вопросы законности и правомерности расписания на оргштатные мероприятия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3868968
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийИздание приказа об изменениях в штатном расписании без указания даты начала действия нового расписания, с формулировкой "ввести в действие по окончании организационно-штатных мероприятий", может быть законным в случае, если такие организационно-штатные мероприятия являются объективно обоснованными и требуют времени для проведения. Однако, в период между началом и окончанием организационно-штатных мероприятий, действует предыдущее штатное расписание, если иное не предусмотрено другими нормативными актами.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Приказ об изменении штатного расписания; 3. Другие нормативные акты, регулирующие организацию труда и штатное расписание в данной организации.
Применимые статьи закона: 1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Штатное расписание.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы