Выплата при увольнении по ликвидации/реорганизации предприятия при декрете и неизвестном основании

Сотруднику, который увольняется по факту ликвидации/реорганизации предприятия, положены определенные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, сотрудник находящийся в декрете также имеет право на определенные выплаты.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией/реорганизацией предприятия, работник имеет право на выходное пособие в размере его среднего заработка за два месяца, но не менее размера минимального заработка.
Также, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией/реорганизацией предприятия, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой определяется в соответствии с законодательством.
В данном случае, сотрудник находится в декретном отпуске. В таком случае, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в текущем году.
Поэтому, сотруднику в данной ситуации полагается выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, а также компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально его фактически отработанному времени в текущем году.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:
1. Трудовой договор сотрудника;
2. Документы, подтверждающие факт ликвидации/реорганизации предприятия;
3. Расчет среднего заработка сотрудника за два месяца;
4. Документы, подтверждающие фактически отработанное время сотрудника в текущем году;

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: статья 178, статья 179 и статья 256 Трудового кодекса РФ.