Какие права при увольнении: отработка, выплата зарплаты и другие вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стажировка без оплаты труда допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами или соглашениями. Если у вас был договор о стажировке без оплаты, то работодатель имел право требовать от вас отработки этого периода. Однако, если такого договора не было, то работодатель не может требовать от вас отработки неоплачиваемого периода, а также удержания зарплаты за отработанные 5 дней. В случае отказа работодателя выплатить зарплату за отработанные дни, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Вам также может потребоваться предоставить доказательства (такие как трудовой договор или свидетельства) о факте работы и невыплате зарплаты.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить документы, подтверждающие факт работы и отсутствие договора о стажировке без оплаты: трудовой договор, свидетельства о работе, копии письменных заявлений и иных документов, связанных с вашим трудовым отношением с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57.