Дополнение к трудовому договору: отработка 3 года после дистанционного обучения. Возмещение затрат при увольнении до истечения срока. Решение сложной ситуации.

В данной ситуации можно предпринять следующие шаги. Во-первых, стоит обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и внимательно изучить условия трудового договора, а также правила, регулирующие изменение его условий. Если дополнение к трудовому договору было заключено без привлечения работника и установленных законом процедур, то его может недействительным. Во-вторых, важно обратиться к записям и документам, которые подтверждают обучение профессии, чтобы иметь доказательства о прохождении обучения и о его финансировании. Далее, следует обратиться к работодателю с претензией, чтобы добиться пересмотра условий дополнения к трудовому договору. Если работодатель отказывается изменить условия, то можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться копия трудового договора, записи о прохождении дистанционного обучения и доказательства о его финансировании, а также письменные претензии и ответы работодателя.

Закон Российской Федерации № 223-ФЗ «О защите прав потребителей»