Как получить пособие в декрете после банкротства предприятия и увольнения: полезные советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3661371
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации мамочка может уйти в декрет в связи с третьей беременностью без достижения ребенка трехлетнего возраста. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина имеет право на декретный отпуск в связи с беременностью и родами без ограничения по количеству рожденных детей. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется исключительно на основании рождения ребенка, а не на основании возраста ребенка.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Свидетельство о беременности и предстоящих родах, выданное медицинским учреждением
- Документы, подтверждающие связь с предыдущим местом работы и предприятием, в котором сотрудник числился перед его банкротством
- Документы, подтверждающие выход на работу после предыдущего декретного отпуска
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 256: Право на отпуск в связи с беременностью и родами
- Статья 260: Порядок предоставления ежегодного отпуска
- Статья 261: Отпуск по уходу за ребенком
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы